在往期的节目中我们多次提到今天的中国已经进入到了一个超老龄化社会，可是大家知道吗，中国的老龄化跟别国还不太一样，因为我们中国还有一个特殊的独生子女政策。

大家可以想象吗，今天的80后90后，大部分都是独生子女，可是80后，90后的父母一旦得了病，一旦有了任何问题，一个子女要照顾两位老人，一对夫妇要照顾四位老人，能不能照顾的过来呢?

针对这样一个情况，我国有些省市已经开了先河，据我统计大概目前中国有八个省市已经出台了独生子女的老人护理假，有的省市就规定任何一个独生子女，如果父母因病住院了，单位必须无条件地允许他一年之内休15天假，而且是带薪假。

有的省市规定是三天五天，还有的省市很贴心，即便你不是独生子女，你也可以休十天。针对各个省市这样的护理假规定，我觉得呀我们应当是拍手称快的。因为对于大部分独生子女来讲，一方面自己要忙工作，另一方面老人生病到底谁去看，请护工钱特别多，自己请假微薄的薪水又不足以支付医疗费，所以说这个时候，每年的带薪护理假是非常重要的。

而从另外一个角度讲，我们也经常听到很多私营企业主抱怨，他们说你看看这个护理假，我是把假放给员工了，可是薪水我得照给他开，企业的损失谁来弥补?

不是得我老板自己拿钱，针对这样一个情况，我也想对广大私营企业主呼吁，谁都有父母谁都有老人，你的员工如果家中老人因病住院，在这个情况下你还对他不闻不问，甚至连给他放几天带薪护理假都不愿意，你这样一个行为能够揽的住员工的心吗?

今天的企业竞争归根到底不是人才的竞争吗?你对于人才就用这样冷酷的心理，什么样的人才会继续留在你的企业呢?而从另外一个角度上讲，我们只指望私营企业主，发善心是没有用的。

今天的中国国家层面上，有各种各样的福利待遇，可是如果我们到世间去访一访，我们会发现很多人都抱怨说不要说带薪护理假，很多企业连周六周日双休都做不到呢，很多企业连带薪年假都做不到呢，很多企业连婚假探亲假都做不到呢!

也就是说相比于立法上的先进，我们更期待执法上的先进，我们一方面自然是呼吁全国其他省市要向这些省市学习，把护理假写进地方规定中。而另一方面我们更希望看到的是，执法部门能够拿出实际行动来规范各个企业的做法，把本该劳动者应当享用的双休、护理假、婚假、年假、探亲假，完完全全的还给劳动者。

我们中国有一句古话，叫做磨刀不误砍柴工，国家层面上规定给普通劳动者的福利待遇，不能因为企业主本人的意愿就发生改变。只有让每一个员工都踏踏实实地享受到了每一份福利，该休假的时候休假，老人生病了有护理假可以去护理，我想这才能让所有人才真正在自己的工作岗位上发光发热吧!